近期，張燕副教授課題組的課題“Paradoxical leadership and innovation in work teams: The multilevel mediating role of ambidexterity and leader vision as a boundary condition”在管理學頂刊Academy of Management Journal上在線發表。該課題主要從雙元性角度在團隊和員工層面探讨了矛盾領導行為如何影響團隊内創造力，揭示了矛盾領導行為在團隊中的影響機制，豐富了矛盾領導力的文獻，并從矛盾視角為領導力的創新機制提供了有力的證據。同時，該課題還将組織雙元性拓展到團隊水平，揭示團隊和個體雙元性在團隊創新中的機制作用。
該課題包括3個研究，研究一主要驗證雙元性在矛盾領導力和團隊内創新之間的中介作用，研究二驗證了領導願景的情境作用，同時重複驗證研究一的結論，研究三采用交叉滞後設計驗證了矛盾領導力、雙元性、和團隊内創新的因果關系。
這一課題是對2015年新創立的矛盾領導力構念所開展的機制研究，有助于學界對此構念進行深入的理解。同時，這一發表為矛盾領導力構念的發展奠定了堅實的理論基礎，使學術界更有信心接受和研讨這一構念。
Zhang*, M.J., Zhang*, Y., & Law, K.S.2021.Paradoxical leadership and innovation in work teams: The multilevel mediating role of ambidexterity and leader vision as a boundary condition. Academy of Management Journal, in press.
論文鍊接：https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2017.1265
2021-06-22