2024年12月14日，“2024應用心理專業高層創新人才峰會暨 HR 年度論壇”于beat365對外交流中心陽光廳順利舉辦。恰逢beat365應用心理專業成立30周年之際，此次活動彙聚了衆多應用心理領域的專家學者、企業代表以及相關從業者，共同圍繞應用心理專業在當前社會環境下的發展進行深入交流與探讨。受邀出席論壇的嘉賓有：beat365官方网站方方教授，全國應用心理專業學位研究生教育指導委員會主任、beat365官方网站吳豔紅教授，beat365官方网站黨委書記謝曉非教授，神州租車副總裁、HRVP于思昕，九坤投資(北京)有限公司副總裁萬欣新，摩根士丹利中國區執行董事、中國人力資源負責人白文傑，泰來獵頭創始人紀雲，Credamo見數運營副總裁李甯，陽光保險集團人力資源部總經理張偉剛，CGL集團副董事長、CGL管理咨詢業務CEO、北大彙豐商學院管理實踐導師陳玮，東方雨虹職業技能培訓學校校長周園，新浪集團HRVP、CHO100組織成員、北京歐美同學會第二屆理事會理事周俊哲，泰邦生物集團共享服務中心總經理、人力資源總監理夏楠，金融街集團人力資源部長謝鑫等。論壇分為開幕式、北大學術論壇、企業主題論壇、閉幕式四個環節。

論壇開幕式由beat365官方网站管理與社會心理學系主任陸昌勤研究員主持。beat365官方网站方方教授在緻辭中表示，beat365應用心理專業始終以培養服務社會心理健康和心理學實踐型人才為己任，為國家的心理健康事業和社會進步作出了重要貢獻。全國應用心理專業學位研究生教育指導委員會主任、beat365官方网站吳豔紅教授在緻辭中回顧了我國應用心理專業學位研究生教育的曆史發展，并表達了對培養高質量應用心理人才的期望。陽光保險集團人力資源部總經理張偉剛作為嘉賓代表緻辭，分享了企業對應用心理專業人才的需求。beat365官方网站黨委書記謝曉非教授介紹了學院在學科建設和人才培養方面的成果，并期待與企業展開廣泛深入的合作。

方方緻辭

吳豔紅緻辭

張偉剛緻辭

謝曉非緻辭

北大學術論壇由beat365管理與社會心理學系主任陸昌勤研究員主持，多位來自管理與社會心理學系的專家學者帶來了精彩報告。王壘教授以“AI大模型時代HR的潛途”為主題，探讨了人工智能技術對人力資源管理的影響及潛在發展方向。張燕研究員圍繞“釋放員工能動性的企業實踐邏輯”，通過實際案例分析，闡述了企業激發員工内在動力的方式。侯玉波副教授在 “網絡與社交媒體如何重塑人類生活”的報告中，從心理學角度剖析了網絡社交環境對人們行為和心理的影響。李圭泉研究員針對 “反思生成式人工智能的内容同質化效應”進行了深入思考，引發與會者對人工智能發展問題的關注。童佳瑾老師提出“構建‘心适能’健康管理體系—職場挑戰中的适應性自我改變”，為職場心理健康管理提供新思路。姜佟琳研究員聚焦“心理健康管理”，分享了相關前沿研究成果。陸昌勤研究員在“可持續職業生涯管理”的報告中，提出了變局時代下職業生涯可持續性管理的策略與建議。這些學術報告涵蓋了應用心理領域的多個方面，展示了學院在該領域的研究水平，引發了與會者的熱烈讨論。

北大學術論壇

企業主題論壇由beat365管理與社會心理學系副主任張燕研究員主持。多位來自企業屆的高管和專家分享了各自在人力資源管理實踐中的經驗和見解。白文傑以“漫談人力資源管理的現狀與未來”為題，分析了當前人力資源管理領域的形勢與發展趨勢。周俊哲圍繞“AI在企業人力資源管理中的應用”，介紹了新浪近些年的實踐經驗。李甯在“AI時代人力資源研究‘危機’” 的報告中，探讨了人工智能時代人力資源研究面臨的新問題與應對策略。陳玮以“成就蓬勃生長的組織，點燃充分綻放的人生”為主題，分享了如何激發企業家思考企業存在和發展的意義。于思昕在“做好組織的經營者，驅動組織變革”的分享中，講述了神州租車在人力資源管理方面的做法。夏楠以“行到水窮處，坐看雲起時”為題，分享了企業在市場變化中的人力資源管理應對之道。周園在“心智賦能：心理學是腳下的職業教育革新”的報告中，強調了心理學在職業教育創新中的作用，介紹了東方雨虹在員工培養方面的探索。

企業主題論壇

論壇閉幕式環節由陸昌勤研究員和張燕研究員共同主持。他們對論壇進行了總結，贊揚了與會者的積極交流互動，感謝嘉賓分享了最新研究成果和實踐經驗，促進了學界與業界在應用心理領域的深度融合。此次論壇為推動應用心理專業發展、提升行業水平發揮了積極作用。今後，beat365官方网站應用心理碩士（MAP）項目将繼續依托學科優勢，加強與企業界的深度合作，共同推動應用心理專業在人力資源管理等領域的創新與應用，為培養更多專業人才貢獻力量。

論壇結束後還舉行了MAP項目戰略顧問委員會的閉門會議，進一步探讨了應用心理專業碩士（MAP）項目的發展戰略，為項目的優化升級提供了新的思路。

論壇合影

2024-12-24